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福彩3d跨度走势图500:鋁合金門窗廠家切勿急于求進,良性發展需要齊頭并進

作者:斷橋鋁門窗    發布時間:2018-07-14 17:39    瀏覽量:    來源:福彩3d试机号分析—乐彩网 www.pfstin.com.cn
目前有一部分福彩3d试机号分析—乐彩网表現出來一種急于求進的心理,總想著一蹴而就,例如只注重產品生產時間快慢,不注重產品質量,細節問題錯漏百出;只注重銷售業績,不注重售后問題反??;只注重發展規模,不注重經營方式等等。這種急于求進的浮躁心理時間一長必定會給鋁合金門窗廠家帶來隱患,千里之堤潰于蟻穴,時間一久,必將會釀成沉重的教訓。所以鋁合金門窗廠家切勿急于求進,良性發展需要齊頭并進。

鋁合金門窗廠家切勿急于求進,良性發展需要齊頭并進

只重企業形象,忽略產品形象

這種問題在大中型福彩3d试机号分析—乐彩网中較為明顯。在消費者的印象中,可能只看到過其鋁合金門窗廠家的廣告,但對其公司產品卻知之甚少。企業形象固然重要,但市場份額的爭奪卻主要依賴于產品形象亦即產品品牌的建設,而不僅僅是企業品牌形象的突出。消費者使用的是產品本身而不是一家企業的形象。

只重價格,不重價值

為了在有限的市場中爭取更大的份額,一些福彩3d试机号分析—乐彩网不惜以縮減利潤空間的代價來吸引消費者。門窗產品價格不能維持原有的利潤空間,是因為沒有體現出它應有的價值,沒有突出它應有的賣點,當然消費也就不能持續下去。“一分錢一分貨”,這只是說產品本身的使用價值。要做到“一份貨十分錢”,就必須賦予門窗產品更具價值的東西。

人力資源管理只重結果不重過程

門窗行業的營銷人員多半無職業安全感。許多鋁合金門窗廠家在評定人才時,重業績而輕創造業績的過程。采取單純的工資模式,不關注員工職業長期規劃發展。鋁合金門窗廠家必須從根本上改變用人觀念,即要為自己的員工創造價值,而不僅僅是從他們身上獲取價值。能進行正式培訓的鋁合金門窗廠家很少,很多培訓工作也只是走過場、背背書而已。

以上這些問題需要福彩3d试机号分析—乐彩网時刻警醒,有則改之無則加勉,摒棄急于求進的心理,切記良性發展需要齊頭并進。

本文標題:鋁合金門窗廠家切勿急于求進,良性發展需要齊頭并進
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